Dossier Cis- médias : Les travailleurs portent plainte contre le PDG à l’inspection général du travail -

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Quelques jours après la manifestation organisée par les travailleurs du groupe Cis médias, un accord aurait été trouvé entre le SPPG et le propriétaire pour le payement de salaire par échelonnement. Les travailleurs se disent étonnés de voir un protocole d’accord indiquant une séparation à l’amiable en lieu et place du protocole d’accord. Ce mercredi 17 avril 2024, ses travailleurs ont décidé d’aller porter plainte à l’inspection générale du travail.

Malgré les multiples efforts du SPPG (Syndicat des Professionnels de la Presse de Guinée), ils ont enfin décidé de monter au créneau contre leur employeur, M. Antonio Souaré, ce, après l’échec de plusieurs médiations. « Nous avons décidé de passer à la vitesse supérieure pour rencontrer aujourd’hui l’inspection générale du travail. Nous venons même de sortir du bureau de cette institution. Il était question pour nous de déposer une plainte à son niveau, pour leur signifier la situation qu’on traverse depuis maintenant près de deux ans. Et donc, on a été reçu et la plainte a été déposée. Il nous a été signifié qu’il y aura une séance de travail mardi prochain avec notre employeur, pour la confrontation puisque c’est un peu ça leur rôle. De manière succincte, nous réclamons nos droits », a fait savoir le porte parole du collectif avant d’ajouter « Lors des discussions, notre employeur a décidé de ne payer que 5 mois. Et donc, on s’est fait violence et on a presque poussé. Mais étant doté de bon sens et de bonne foi surtout, on a accepté de prendre les 5 mois sur un échelonnement de 6 mois. Imaginez-vous ce sacrifice qu’on a accepté de faire. Il était alors question pour notre employeur de formuler maintenant un protocole d’accord signé par le SPPG, parce qu’on s’était entendu sur les 5 mois et la modalité de paiement. À notre grande surprise, on nous envoie le protocole d’accord pour la signature mais dans lequel il est écrit : « protocole d’accord de séparation à l’amiable ». C’est là qu’on s’est rendu compte qu’il voulait nous duper, ignorant cette question d’arriérés qui a pourtant été discutée. C’est là qu’on s’est rendu compte qu’ils veulent mélanger déjà arriérés et licenciement. Les 5 mois pour eux, étaient non seulement arriérés mais indemnités de séparation. Cependant, toutes les discussions qu’on a eues avec eux ne portaient que sur nos arriérés de salaires. Logiquement, on a refusé de signer le protocole », a fait savoir Pierre Fatewa Diawara.

Kadiatou Tello Baldé pour Lunique360.com